Travail

Grande distribution : 3 idées pour trouver des renforts rapidement

4
min de lecture.
Partager

Plus que jamais la grande distribution a besoin de bras pour maintenir son activité.

En perte d'attractivité ces dernières années, le secteur semble revaloriser pendant la crise sanitaire tant son activité apparaît essentielle aux français.

Dans ce contexte si particulier, de nombreuses personnes souhaitent venir aider les enseignes à surmonter cette épreuve.

Toutefois beaucoup de magasins ne savent pas où les trouver.

Voilà donc trois idées pour vous aider à trouver du renfort rapidement. 

Sonder votre vivier

Pourquoi aller chercher ailleurs ce que l'on a déjà chez soi ?

Tout magasin avec quelques années d'existence peut compter sur un vivier de candidats étendu. Pourquoi ne pas solliciter :

  • Vos anciens collaborateurs partis à la retraite.
  • Vos anciens contrats étudiants.
  • Vos actuels contrats étudiants ou temps partiel pour leur demander d'augmenter leur volume horaire.

Compter sur son propre vivier a des avantages évidents. Les renforts que vous trouverez par ce biais connaissent votre magasin et sont formés à vos métiers. De plus vous les connaissez et pouvez être serein quant à leur valeur ajoutée dans l'entreprise.

Contactez les membres de votre vivier pour leur demander leurs disponibilités. Un CDD vous permettra de les embaucher temporairement.

Utilisez l'intérim

Si votre vivier n'est pas assez vaste, vous devrez trouver une solution externe.

Les agences d'intérim sont incontournables lorsque vous avez des besoins temporaires et urgents. Il existe des enseignes nationales qui maillent l'ensemble du territoire. Elles bénéficient d'une abondance de candidats et de moyens importants.

Le premier avantage de l'intérim, c'est la délégation :

  • Vous déléguez le processus de recrutement
  • Vous déléguez tout ou partie de l'administratif lié au recrutement

Même si cette prestation a assurément un coût, elle vous permet de rester concentré sur la gestion de votre magasin.

Faites appel à des travailleurs indépendants

Quelque part au milieu de l'intérim et du CDD se trouvent les indépendants

Depuis quelques années ils gagnent en popularité dans l'exécution de missions courtes dans la grande distribution. Les plus grandes enseignes travaillent avec des travailleurs indépendants car ils combinent la simplicité de l'intérim et la relation à long terme du salarié.

L'avantage des indépendants, c'est la flexibilité. Vous pouvez faire appel à eux pour des missions de quelques heures et seulement quand vous en avez besoin.

Il devient ainsi très simple d'adapter au jour le jour la taille de votre effectif à votre activité.

Essayer l'une des trois idées sur JobyPepper

Que vous souhaitiez faire appel à votre vivier, à l'intérim ou à des micro-entrepreneurs, l'idéal est d'avoir un outil pour piloter ces besoins ponctuels.

JobyPepper est une plateforme qui vous permet de créer des équipes de soutien et de faire appel à elles quand vous en avez besoin.

En fonction des caractéristiques de votre besoin, vous êtes libre de formaliser votre relation avec le travailleur par l'une des trois solutions évoquées dans cet article.

JobyPepper vous permet ainsi de fidéliser les bons profils et de gérer simplement tout votre back office : publication de plannings, déclaration des heures, paiements, etc.

Pourquoi ne pas faire un test ?


May 25, 2020

VOUS SOUHAITEZ RÉALISER UN DIAGNOSTIC RH ?

CONTACTER UN EXPERT

Pierre Pilleyre

-
Head of sales
pierre@jobypepper.com

Articles recommandés

N'attendez plus, adoptez la flexibilité !

Découvrir jobypepper